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Find your junior developer job with WeLoveDevs 🥇

Find your junior developer job in 2026 according to your desires and your attractiveness on the recruitment market.

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You are a junior candidate looking for your first experience. Don't panic, we've all been there and we'll help you find the opportunity that best suits your profile!
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1 - Stand out by winning a medal on a technical test

We provide our tech community with more than 100 technical tests for free. These tests are carried out by experts in their field or by schools for the fundamentals. The subjects are very varied: technologies (react, java, PHP...) or skills (project management, product management...).
  • Validate and highlight your skills
  • Your results are private unless you share them
  • Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)
Use these tests to show your expertise when you don't have a lot of work experience. Recruiters contact twice as many developers with a test on their profile!
Active Directory - Basics
29 questions for Junior developers
4.5/5 (1)
Gatling
20 questions for Junior developers
4.7/5 (5)
Bootstrap
24 questions for Junior developers
4.4/5 (42)

2 - Follow a video coaching for junior

Many of you ask yourself the same questions in your search for a junior developer job. It's normal ! Most of the schools allow you to acquire technical expertise but do not train you for the job market.

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Which companies to target? How do you prepare for the interview? The basics that every junior candidate should know to find their future job.
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Build a developer career

This video series is for all developers. Martin and Damien give you the tips to build your career.
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About the author of our videosAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

3 - Find unique jobs

The jobs you will find on WeLoveDevs.com are unique because we highlight offers that meet strict criteria: a salary range, confirmation from less than 30 days ago, teleworking conditions and a detailed description of the mission and the company.
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développeur go senior
Avant de CliquerPermanent contract
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100% Remote work& Remote
≥ 1 year experience
4500€ ➞ 5000€/mo
Go
Angular
Flutter
3 days ago
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auditeur - inspecteur it h/f
BNP ParibasPermanent contract
BNP ParibasPermanent contract
100% Remote work& Remote
Juniors accepted
Project Management
Management
10 hours ago
brand cover
intégrateur / designer bpm (camunda) confirmé f/h
Groupe ADENES Permanent contract
Groupe ADENES Permanent contract
100% Remote work& Remote
Juniors accepted
37k€ ➞ 44k€/year
English
REST API
C#
43 minutes ago

4 - Discover new companies among 2500 tech companies

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Startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Large companies

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Hidden gems to discover!
Top47

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of developer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for Junior developer..

Remote vs bureau : le vrai coût du "full remote" sur la carrière d’un·e dev.

Ah, le télétravail... Travailler en slip (ou en pyjama licorne, on ne juge pas) avec son chat qui tape des "sqdqsdqsd" sur le clavier pendant un déploiement critique. Le rêve, non ? En 2026, ce n'est plus un luxe de privilégié, c'est la norme : 52,8 % des salariés français sont désormais en mode remote, selon l'étude Linking Talents. Mais attendez une seconde avant de résilier votre abonnement Navigo et de partir vivre dans un van au fin fond du Larzac. Et si on vous disais que votre setup de rêve avait un prix caché ? Un prix qui pique un peu, façon bug en production un vendredi à 17h. Entre les salaires qui fondent comme neige au soleil, les factures d'électricité qui explosent et les promotions qui vous passent sous le nez, le coût du télétravail mérite qu'on s'y attarde sérieusement. Sortez vos calculettes (ou ouvrez votre terminal), on va décortiquer tout ça sans langue de bois. Des salaires en chute libre : le "Remote Discount" est réel. C'est la douche froide de 2026. On pensait que le talent n'avait pas de frontières, mais il semblerait que les services RH, eux, aient des cartes géographiques très précises. Aujourd'hui, choisir le full remote, c'est souvent accepter une fiche de paie qui fait la grimace. On observe des écarts allant de 10 à 25 % de moins par rapport aux collègues qui usent les chaises du bureau. Les juniors : un départ avec un handicap moteur. Vous venez de sortir d'école, vous maîtrisez Rust, React et vous avez un portfolio qui brille ? Super. Mais si vous voulez rester chez vos parents en Bretagne plutôt que de venir à Paris ou Lyon, préparez-vous au choc. Un développeur junior en full remote émarge aujourd'hui entre 35 000 € et 42 000 € brut par an. Pendant ce temps, son jumeau maléfique qui accepte d'aller au bureau peut prétendre à une fourchette de 38 000 € à 50 000 €. On parle d'un manque à gagner de 3 000 € à 8 000 € dès la première année. C'est le prix d'un setup de

Pourquoi la tendance DevOps est encore plus forte en 2026 ?

On aurait pu penser que la tendance DevOps n’était qu’une transition, portée par le Move2Cloud en particulier. Les fournisseurs Cloud, le PaaS, ou le Serverless devaient remplacer tous nos ingénieurs infra et plateforme. Et seuls les devs seraient restés irremplaçables. Cela ne se passe pas comme ça. Le DevOps redevient une tendance de premier plan en 2026. Si les Devs ne sont pas encore remplacés par des IAs, ils utilisent maintenant leurs agents pour produire du code. C'est efficace mais imprévisible comme s’il y avait une armée de stagiaires cachés sous le capot de leurs claviers. Dans ce monde probabiliste, le dernier rempart déterministe semble être les DevOps, SRE et les équipes infrastructure. Cependant, l’IA seule ne suffit pas à expliquer le poids qui repose sur leurs épaules d’Atlas cyberpunk. Pourquoi le DevOps est encore le principal chantier en 2026 ? On vous répond avec les trois grandes tendances qui font rentrer le mouvement DevOps dans l’âge de maturité, à marche forcée. L’IA réduit la stabilité des livraisons de 7,2%. L’utilisation de l’IA par les développeurs augmente la surface de changement. Si les process ou le pipeline CI/CD n’était pas assez robuste, ça casse. C’est la conclusion de l’étude DORA 2025 qui portait en particulier sur l’utilisation de l’IA par les développeurs. Et le sujet ce n’est pas que l’IA produit du code de moins bonne qualité. Au contraire, il y a une amélioration de la qualité du code et de la documentation. Et même une baisse de la complexité du code. Que des bonnes nouvelles. “AI-powered self-healing pipelines”. Le monde du DevOps c’est aussi beaucoup d’éditeurs d’outils. Et comme tous les éditeurs de logiciels, ils veulent devenir AI-Native (en anglais). Du coup ils intègrent des fonctionnalité avec de l’IA dans tous les sens. Les effets d’annonces sont très auto-magiques. Un des gadgets à la mode c’est d’avoir un agent qui est

Où sont les développeuses ? Rencontre avec Camille Coutens, la dev qui veut briser l’invisibilité.

Une question simple "Où sont les développeuses ?" , une réponse complexe. C’est la question que s’est posée Camille pendant 8 ans de carrière en tant que développeuse. Après avoir travaillé dans des équipes quasi 100% masculines, elle a décidé de passer à l’action : créer Où sont les développeuses ?, une plateforme pour les rendre visibles, les rassembler et inspirer les prochaines générations. Freelance, entrepreneuse et passionnée de tech, Camille a lancé son projet il y a à peine un mois et demi… et compte déjà 120 développeuses inscrites. On a discuté avec elle de son parcours, de ses motivations, et de son ambition : faire bouger les lignes dans un milieu où les femmes ne représentent que 20% des effectifs. Le déclic : “Je ne connaissais aucune développeuse”. Camille, 8 ans de code et une réalité aussi frustrante qu’une fonction non documentée : “En 8 ans, j’ai bossé avec seulement deux développeuses… contre une vingtaine de développeurs. Un jour, on m’a demandé de recommander une dev, et je n’ai su quoi répondre. J’ai réalisé que je n’en connaissais presque aucune.” Son parcours ? Un mélange d'agences, de start-up, de PME, et aujourd’hui de grands groupes en freelance. Mais c’est une expérience en particulier qui a tout déclenché : un bootcamp d’entrepreneuses, 100% féminin. Pour la première fois, elle discutait tech, projets et ambitions avec des femmes uniquement. “J’ai compris à quel point c’était nécessaire d’avoir des espaces où on est entre nous. Pas pour exclure les hommes, mais pour se sentir libre de parler sans filtre, sans peur d’être jugée ou ignorée.” Résultat ? Où sont les développeuses ? était né. La mission : visibilité, rassemblement, et modèles pour les futures devs. Le site n’est pas “juste” un annuaire. C’est : Un outil de visibilité : “Les développeuses existent, mais elles ne se rendent pas visibles. Pourtant, elles

Frequently Asked Questions

How much does a Junior developer earns in 2026?
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